Il lavoro c'è, ma le aziende non scovano « profili adatti». La formazione conta, ma gli studenti si ostinano a disertare le discipline tecniche-scientifiche. O ancora: le posizioni di lavoro ci sono, e stabili, ma i «bamboccioni» si rifiutano di accettare retribuzioni di ingresso inferiori alle proprie aspettative. È il repertorio di ordinanza che...
La CONSULENZA è un intervento operato da una persona con una qualifica accertata o riconosciuta in un determinato ambito o materia e punta ad assistere il cliente (o committenza) nello svolgimento delle proprie attività, nel perseguire i propri obiettivi, attraverso opinioni, pareri, soluzioni, strategie, idee e iniziative già conosciute dal...
La ricerca del personale da parte di un'azienda è sempre una cosa fondamentale per gli equilibri interni di un luogo di lavoro. Molto spesso ci si sofferma semplicemente sul curriculum vitae come interfaccia per interagire con il recruiter che ci troviamo di fronte. La cosa però non è così semplice, e si dipana in modo molto più complesso di così. ...
Empowerment vuol dire valorizzare le persone per farle crescere sia come individui che come professionisti realizzati nel proprio lavoro, per il successo individuale e dell'organizzazione di cui fanno parte attraverso l'impegno e la passione. Ma quanti altri significati racchiude il termine empowerment? Vediamoli insieme.
